1. المقدمة والأهداف
تنبثق سياسة التدريب في معهد تريندز للتدريب من رؤية ومئوية دولة الامارات العربية المتحدة، حيث نهدف إلى:
- تقديم حلول تدريبية تتواءم مع الأجندة الوطنية لدولة الإمارات (رؤية 2031 ومئوية 2071).
- تحويل التدريب من مجرد نقل للمعلومات إلى عملية بناء عقول استشرافية وقدرات قيادية.
- ضمان استدامة المعرفة ونقل الخبرات بين الأجيال باحترافية عالية.
2. نطاق التدريب
تغطي هذه السياسة كافة المسارات التدريبية الخمسة للمعهد، وتشمل:
- برامج البحث العلمي المتقدم والدراسات الاستشرافية
- برامج الإعلام الاستراتيجي والوعي المؤسسي
- برامج التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي
- برامج بناء القدرات وتطوير الكفاءات المستقبلية
- برامج إدارة المخاطر والأزمات والمرونة المؤسسية
3. معايير اختيار الخبراء
يلتزم المركز بأعلى المعايير في اختيار المدربين والخبراء، حيث يجب أن يتوفر في المدرب:
- المؤهل الأكاديمي العالي (دكتوراه أو ماجستير) في مجال التخصص.
- الاعتمادات الدولية المعترف بها.
- الخبرة العملية الميدانية التي تضمن تقديم محتوى واقعي وليس نظرياً فقط.
- الالتزام بميثاق أخلاقيات التدريب الخاص بمعهد تريندز للتدريب.
4. منهجية التدريب
تعتمد السياسة التدريبية على منهجية (التعلم التفاعلي المستدام):
- دمج التقنيات الناشئة والذكاء الاصطناعي في العملية التدريبية.
- التركيز على التطبيقات العملية ومشاريع “قياس الأثر” بعد انتهاء البرنامج.
- استخدام منصة “صدى الريادة” لتوثيق رحلة تعلم المتدربين وتبادل الخبرات.
5. حماية الملكية الفكرية
يلتزم المعهد بحماية المادة العلمية والحقائب التدريبية الخاصة بالمعهد وبالمدربين عبر منصة “حماية الإبداع الفكري”، ويُمنع تداول أو إعادة إنتاج المحتوى دون إذن كتابي رسمي.
6. التقييم والجودة
يخضع كل برنامج تدريبي لمنظومة تقييم رباعية الأبعاد:
- تقييم المتدرب للمحتوى والمدرب.
- تقييم المدرب لمدى تفاعل واستيعاب المتدربين.
- اختبارات قبلية وبعدية لقياس اكتساب المهارة.
- متابعة الأثر (Follow-up) بعد فترة زمنية من البرنامج للتأكد من تطبيق المهارات في بيئة العمل.
7. السياسة المالية والمرونة
تسهيلاً على المتدربين، تتيح السياسة خيارات دفع متعددة ومرنة:
- توفير بوابة دفع إلكترونية آمنة.
- تفعيل نظام التقسيط الميسر لدعم استمرارية التعلم دون عوائق مالية.
- سياسة استرداد واضحة تضمن حقوق الطرفين في حال التأجيل أو الاعتذار.
